La defensa de la empresa comienza desde el mismo momento en que se contrata al empleado.
El cumplimiento de la totalidad de las formalidades es muy importante.
A continuación algunas situaciones en las que la empresa salió perdiendo por no haber actuado estratégicamente al tiempo de la desvinculación, o al contestar los despachos telegráficos o al contestar demanda.
1.- LA RENUNCIA PUEDE SER RETRACTADA
2.- LA RENUNCIA ES UN ACTO PERSONAL
3.- LOS TELEGRAMAS SON MUY IMPORTANTES
4.- CONSECUENCIAS DEL EMPLEO NO REGULARIZADO
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