Contrariamente a lo que puede creerse la renuncia al empleo por parte de un trabajador, puede no constituir el fin de la relación de trabajo con su empleador.
Es que muchas veces puede demostrar el trabajador, que por ejemplo fue objeto de presiones para finalmente renunciar a su puesto de trabajo o bien fue “acompañado” gentilmente al correo a despachar la renuncia o en fin de algún modo compelido o amenazado para efectuar tal renuncia.
En un caso, se demostró que un empleado con veinte años de antigüedad en su puesto de trabajo, había recibido presiones para renunciar y se retractó al día siguiente de haber enviado el telegrama. Para la Justicia se trató de una renuncia nula y por ende condenó a la empresa al pago de la totalidad de las indemnizaciones previstas por la ley. (CNTrabajo Sala 7ª. “Ríos Rubinal Miguel c. Transportadora de Gas del Sur S.A.”, fallo del 27.06.07).
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