Este es un nuevo tema en Argentina, que no se encuentra legislado especialmente, salvo legislación aislada y para relaciones laborales puntuales, y que genera en consecuencia mucha confusión. Lo cierto es que la empresa que toma conocimiento de la existencia de acoso a su personal, tiene la obligación de hacerlo cesar, porque no olvidemos que frente a sus dependientes, su superior jerárquico es la empresa misma, y para el trabajador, es la empresa que lo está maltratando.-
A ello cabe sumarle, que actualmente se están viendo muchas licencias psicológicas o psiquiátricas que son calificadas como stress laboral, muchas veces derivadas de acoso de superiores jerárquicos y que generan un gran índice de ausentismo; en especial porque se trata de licencias de gran extensión.
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